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Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und verknüpfen ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderen Aktionären Immer mehr Unternehmen, aber , Betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Anzahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um das neunfache gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung, der eingeschränkten Aktien-, Phantom - und Aktienwertsteigerungsrechte sind, Gewachsen in der Popularität und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco jetzt geben Lager Optionen für die meisten oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech, eng geführte Unternehmen sind auch in die Reihen. Sie 2014, die General Social Survey schätzt, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere haben Formen des individuellen Eigenkapitals Das ist im Jahr 2001 von seinem Höhepunkt aus, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und einem erhöhten Aktionärsdruck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren Eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen Der Preis, zu dem die Option zur Verfügung gestellt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Markt Preis zu dem Zeitpunkt, an dem die Optionen gewährt werden Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann den Aktienbestand zu verkaufen Marktpreis Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jedes mit einzigartigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, belohnen sie für die Leistung , Und ziehen und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren, während es den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum gibt. Sie sind auch für öffentliche Firmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber wer einbeziehen möchte Mitarbeiter im Besitz Die Verwässerungseffekte von Optionen, auch wenn sie den meisten Mitarbeitern gewährt werden, sind in der Regel sehr klein und können durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbeteiligung profitiert werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel Unangemessen für Unternehmen, deren künftiges Wachstum unsicher ist Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock Optionen und Employee Ownership. Sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wem Sie fragen, dass die Befürworter glauben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern müssen ihr eigenes Geld aufgeben, um Aktien zu kaufen. Andere glauben jedoch, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre zu verkaufen Teilt eine kurze Zeit nach der Gewährung, dass Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter-Besitz-Plan, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, seine Das Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erläuterung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können Ein bedeutender Motivator sein Firmen wie Starbucks, Cisco und viele andere sind den Weg ebnen und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn mit einem wahren Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer kombiniert. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, Unternehmen müssen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird wachsen, so dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, verlassen Kein Raum für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in das Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen zu fördern Langfristige Besitz oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Eignung, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Welcome to Stock Optics LtdStock Optics Ltd bietet eine umfangreiche Palette von optischen Komponenten ab Lager, mit schnellen nächsten Tageslieferungen an den meisten Artikeln Wir liefern auch Kunden eigene Zeichnungen und Spezifikationen, mit der Möglichkeit, Lager für unsere Kunden zukünftige Anforderungen oder Multi-Drop-Programme zu halten. Unsere Palette von optischen Komponenten umfasst die tiefen UV zu Die weit Infra Red, und deckt alle Glastypen, IR-Materialien und Kunststoffe. Wir bieten eine umfassende Palette von AR-Beschichtungs-Lösungen, sowohl auf unsere Standard-Lagerartikel, und auch unsere benutzerdefinierte produziert Gegenstände Bitte kontaktieren Sie uns mit Ihren Anforderungen. Produktbereiche.