Last Gasp For Stock Optionen Wsj

Letztes Gasp für Aktienoptionen. Aug 26, 2013 10 11 Uhr ET. Stock Optionen sind am Rande des Aussterbens. Die einst populäre Form der Bezahlung, die seit Jahrzehnten bereicherte Führungskräfte und manchmal gezwungen Sekretärinnen in Millionäre, ist fast verschwinden als Unternehmen Gravitieren auf beschränkte Aktienpreise. Der Trend hat sich in den vergangenen Jahren beschleunigt, als Reaktion auf die Anforderungen an die Aktionäre, steuerrechtliche Änderungen und die Finanzkrise, die Führungskräfte und Mitarbeiter bei vielen Unternehmen mit wertlosen Optionen verlassen. Um ihren Höhepunkt im Jahr 1999, Aktienoptionen entfielen etwa 78 der durchschnittlichen Führungskräfte langfristige Anreizpakete Im vergangenen Jahr, sie vertreten nur 31, und wird voraussichtlich auf 25 in den nächsten zwei Jahren schrumpfen, auf der Grundlage von Zuschussswerten so weit in diesem Jahr, nach einer Analyse Der 200 größten US-amerikanischen Unternehmen durch Entschädigungsberatungsunternehmen James F Reda Associates. Optionen Art von geprallt, sagt James Reda, die Beratungsfirma s Managing Director Unternehmen sind schnell ersetzen diese Zuschüsse mit beschränkten Aktien, die eine gewisse Rückkehr an Mitarbeiter bietet, sagt er. Stock Optionen geben den Mitarbeitern das Recht, ein Unternehmen zu kaufen Aktien zu einem festgelegten Ausübungspreis zu einem vorgegebenen Zeitpunkt in der Zukunft, aber sie sind wertlos, wenn die Aktie nicht zu diesem Preis kommen. Eingeschränkte Aktien geben andererseits dem Arbeitnehmer den vollen Wert eines Unternehmensbestandes zu einem späteren Zeitpunkt , Oder wenn ein Leistungsziel erreicht ist. Stock-Optionen, kann jedoch ein viel mächtiger Reichtum Generator Wenn ein Unternehmen s Lager um etwa ein Drittel steigt, kann ein Options-Stipendium am Ende werden doppelte eine beschränkte-Aktien-Bewilligung der gleichen Größe Mitarbeiter haben auch mehr Kontrolle über die steuerlichen Konsequenzen bei der Ausübung Optionen. Even so, Führungskräfte anerkennen, dass beschränkte Bestände ist eine einfachere Form der Entschädigung, abhängig von weniger Buchhaltung und Steuer Komplexität Sie sagen, Steuerpolitik auf Aktienoptionen können zwischen Ländern, Städten und variieren Staaten, aber sind eher einheitlich für beschränkte Aktiengesellschaften haben sich auch mehr gewohnt, Rechnungsabgrenzungen zwischen Optionen und beschränkte Bestände zu machen, da die Rechnungslegungsänderungen, die im Jahr 2006 in Kraft getreten sind, zwingende Unternehmen, Optionen als Aufwendungen zu erfassen. Vor diesen Änderungen haben sich die Unternehmen nicht bewährt Um diese Kosten gegen ihr Einkommen zu zählen. Der Vorschlag der Obama-Regierung, den Körperschaftsteuersatz auf 28 zu senken, indem er einige Abzüge beendet hat, könnte auch eine langjährige Steuervergünstigung bedrohen, die Aktienoptionen attraktiv machte. Vor dem Börsengang im vergangenen Jahr, Facebook Inc geschätzt, dass seine Steuerabzug für Aktienoptionen könnte so viel wie 17 Milliarden sein, wenn alle ihre US-Mitarbeiter ihre Bestände eingelöst. Korporative Abzüge für Aktienoptionen insgesamt so viel wie 60 Milliarden pro Jahr, nach Sen Carl Levin, ein Michigan Demokrat Wer hat vorgeschlagen, diesen Vorteil zu beenden. Optionen auf Aktien, die unter dem Ausübungspreis gehandelt werden, werden aus dem Geld, weil sie don t haben einen Bargeld Wert Und das kann Arbeitnehmer Moral verletzen, sagt Duncan Robertson, Chief Financial Officer von Online-Restaurant - Reservierungsservice OpenTable Inc Wenn sie so stark aus dem Geld kommen, sind die Aktienoptionen fast in umgekehrter Richtung tätig. Das kann ein Teil des Grundes sein, warum die Optionen ein ähnliches Muster der Abnahme unter den Rang - und Akte-Mitarbeitern gezeigt haben. Von 2002 bis 2010 ist der Prozentsatz Der US-Arbeiter halten Aktienoptionen um mehr als ein Drittel auf nur 8 7, nach einer Analyse der Daten von der University of Chicago s National Opinion Research Center durch die National Center for Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsgruppe. Even in Silicon Valley , Wo Aktienoptionen bleiben die Währung von Bargeld-armen Startups, Unternehmen ziehen zurück auf Optionen Stipendien, sobald sie öffentlich gehen. Take San Francisco-basierte Immobilien-Website-Betreiber Trulia, die ging im vergangenen Jahr letzte Woche die Firma schloss die Akquisition Von einem Immobilien-Software-Hersteller für 355 Millionen Aber, anstatt Optionen zu motivieren, um die Mitarbeiter zu motivieren, die die Softwareherstellerin Integration beaufsichtigen, gab Trulia beschränkte Aktieneinheiten, die sich wohnen, wenn ihr Aktienkurs etwa verdoppelt wird. Weil beschränkte Aktien mehr wert sind Start, Trulia war in der Lage, geben weniger von ihnen als Optionen, Vermeidung von Aktionär Beschwerden über die Verdünnung ihrer Bestände. Wir sind immer aufmerksamer und nachdenklich über die Verwässerung jetzt, sagt Trulia CFO Sean Aggarwal. Die ursprüngliche Idee hinter Aktienoptionen war, dass sie motivieren Management, um ein Unternehmen s Aktienkurs zu steigern Aber Institutional Shareholder Services Inc, die große Investoren auf Corporate Governance berät, sagt Es doesn t betrachten Aktienoptionen, um eine leistungsorientierte Form der Bezahlung Eine heiße Markt könnte ein Unternehmen s Aktien über eine Option s Streik-Preis, auch wenn die Führungskräfte des Unternehmens waren Underperforming seine Peers. Corporate Regisseure sind oft skeptisch, dass Argument, Weil viele von ihnen ihr Vermögen mit Aktienoptionen gemacht haben, sagt Herr Reda, der Berater. In jedem Fall wäre es verfrüht, Aktienoptionen tot zu sagen. Option Stipendien könnten wieder abholen, wenn Führungskräfte sie verlangten, Herr Reda hinzugefügt. At Internet-Radio-Unternehmen Pandora Media Inc der neue CFO des Unternehmens, Mike Herring, bat den Vorstand in diesem Jahr, um alle seine Anreiz Entschädigung in Aktienoptionen zu bezahlen Er sagt, dass wird ihn vor der Konkurrenz zu bleiben. In diesem schnell wachsenden, Welt-auf-Feuer-Art von Markt, sollte ich keine Anerkennung für den Schutz des vorhandenen Wertes bekommen, sagt er, das ist alles, wie schaffe ich von hier aus inkrementelles Wachstum, und ich sollte nur kompensiert werden Inkrementeller Shareholder Value, wenn ich das gut mache. Dennoch, seit der Börsengang vor zwei Jahren hat sich Pandora auf beschränkte Bestände für Generalangestellte verlagert, die nicht die gleiche Kontrolle über die Unternehmensstrategie haben, wie ihre Führungskräfte In ihrer Proxy-Statement in April, sagte das Unternehmen, dass der Umzug entworfen wurde, um die Mitarbeiterbindung in einem volatilen Markt zu fördern. Eingeschränkte Aktieneinheiten sind einfacher, schaffen weniger Risiko für Mitarbeiter und weniger Verwässerung, Herr Herring sagte, egal was passiert, müssen sie darauf zählen können Stück ihrer Entschädigung. Schreiben Sie Emily Chasan at. Equity-Based Compensation in der News. Equity-basierte Vergütung wurde vor kurzem in einem Wall Street Journal Artikel von Emily Chasan, mit dem Titel Last Gasp für Aktienoptionen. Stock Option Entschädigung für Führungskräfte und Mitarbeiter diskutiert Fällt im Vergleich zu einer beschränkten aktienbasierten Vergütung aus. Die beschränkten Bestandseinheiten sind weniger komplex, weniger risikoreich für den Arbeitnehmer und verursachen möglicherweise eine größere Verwässerung für bestehende Aktionäre. Eingeschränkte Aktieneinheiten stellen eine sicherere Rendite für den Mitarbeiter dar. Optionen können auslaufen Geld, um sie wertlos zu machen Eingeschränkte Aktien geben einem Mitarbeiter den vollen Wert der Aktie, sobald die Ausübungsbedingungen erfüllt sind. Restricted Stock ist eine einfachere Form der Equity-basierte Vergütung, abhängig von weniger Buchhaltung und Steuer Komplexität Steuerpolitik auf Optionen können je nach Gerichtsbarkeit variieren, Aber sind einheitlicher für beschränkte Bestände. Optionen, die unter Wasser für einen längeren Zeitraum verweilen können negativ beeinflussen Mitarbeiter Moral. Restricted Aktie ist in der Regel mehr bei der Emission, so dass weniger Aktien gewährt werden, als bei der Gewährung von Optionen Diese Vereinbarung reduziert bestehende Aktionär Verdünnung Auf der Andererseits werden die eingeschränkten Aktienempfänger davon profitieren, auch wenn die Aktionäre nicht anfallen, wenn der Aktienkurs rückläufig ist. Unabhängig von der Form von Aktienbasierten Vergütungsoptionen, eingeschränkten Aktieneinheiten oder Aktienwertsteigerungsrechten benötigen Unternehmen bei der Navigation auf der Grundlage der anteilsbasierten Berichtsanforderungen eine Anleitung Als FASB ASC Topic 718 und § 409A des Internal Revenue Code Topic 718 beauftragt, dass die aktienbasierte Vergütung der Anteile im Laufe des Zeitraums als Aufwand erfasst wird, wobei die Dienstleistungserbringung auf der Grundlage des beizulegenden Zeitwertes des Zuschusses zum Stichtag rechtzeitig erbracht wird Die Einhaltung der Berichterstattungspflichten kann den Stress der Auditorenkontrolle und die IRS-Herausforderungen verringern. Für die Inbetriebnahme und die reifen Unternehmen unterstützen die Fair Value-Messfachexperten von Mercer Capital die Messung der aktienbasierten Vergütung in einer Vielzahl von Branchen. Mercer Capital s Finanzberichterstattung Blog. Mercer Capital überwacht die neuesten Finanzberichterstattung Nachrichten für CFOs und Finanzmanager Der Financial Reporting Blog wird wöchentlich aktualisiert. Key-Kontakte. Financial Reporting Valuation. Equity-Based Compensation Valuation. Financial Reporting Valuation. Financial Reporting Bewertung Flash. Business-Bewertung. Buy-Sell Vereinbarungen. Transaction Advisory. Services für Depotinstitute. Financial Reporting Valuation. Litigation Support. Wir sind Full-Service-Business-Bewertung und Finanz-Beratungsunternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, einschließlich Unternehmensbewertung, Finanzinstitut Bewertung, Finanzberichterstattung, Schätzungs - und Vermögenssteuerbewertung, MA-Gutachten, Fairness-Gutachten, ESOP - und ERISA-Bewertungsdienste sowie Rechtsstreitigkeiten und Sachverständigenberatung.5100 Poplar Avenue, Suite 2600 Memphis, TN 38137 901 685-2120 901 685-2199 Fax. Last Gasp für Stock Options. Stock Optionen sind am Rande des Aussterbens. Die einst populäre Form der Bezahlung, die seit Jahrzehnten bereicherte Führungskräfte und manchmal gezwungen Sekretärinnen in Millionäre, ist fast verschwinden, wie Unternehmen gravitieren auf beschränkte Aktienpreise. Der Trend hat sich beschleunigt In den vergangenen paar Jahren, als Reaktion auf die Forderungen der Aktionäre, steuerrechtliche Änderungen und die Finanzkrise, die Führungskräfte und Mitarbeiter bei vielen Unternehmen mit wertlosen Optionen verließ. Auf ihrem Höhepunkt im Jahr 1999 entfielen Aktienoptionen auf etwa 78 der durchschnittlichen Führungskraft S langfristige Anreizpakete Im vergangenen Jahr waren sie nur 31 vertreten und werden voraussichtlich in den nächsten zwei Jahren auf 25 schrumpfen, basierend auf den bisherigen Gewährleistungswerten nach einer Analyse der 200 größten US-amerikanischen Unternehmen durch Kompensationsberatung Firma James F Reda Associates. Optionen Art von geprallt, sagt James Reda, die Beratungsfirma s Managing Director Unternehmen sind schnell ersetzen diese Zuschüsse mit beschränkten Aktien, die eine gewisse Rückkehr an Mitarbeiter bietet, sagt er. Stock Optionen geben den Mitarbeitern das Recht, ein Unternehmen zu kaufen Aktien zu einem festgelegten Ausübungspreis zu einem vorgegebenen Zeitpunkt in der Zukunft, aber sie sind wertlos, wenn die Aktie nicht zu diesem Preis kommen. Eingeschränkte Aktien geben andererseits dem Arbeitnehmer den vollen Wert eines Unternehmensbestandes zu einem späteren Zeitpunkt , Oder wenn ein Leistungsziel erreicht ist. Stock-Optionen, kann jedoch ein viel mächtiger Reichtum Generator Wenn ein Unternehmen s Lager um etwa ein Drittel steigt, kann ein Options-Stipendium am Ende werden doppelte eine beschränkte-Aktien-Bewilligung der gleichen Größe Mitarbeiter haben auch mehr Kontrolle über die steuerlichen Konsequenzen bei der Ausübung Optionen. Even so, Führungskräfte anerkennen, dass beschränkte Bestände ist eine einfachere Form der Entschädigung, abhängig von weniger Buchhaltung und Steuer Komplexität Sie sagen, Steuerpolitik auf Aktienoptionen können zwischen Ländern, Städten und variieren Staaten, aber sind eher einheitlich für beschränkte Aktiengesellschaften haben sich auch mehr gewohnt, Rechnungsabgrenzungen zwischen Optionen und beschränkte Bestände zu machen, da die Rechnungslegungsänderungen, die im Jahr 2006 in Kraft getreten sind, zwingende Unternehmen, Optionen als Aufwendungen zu erfassen. Vor diesen Änderungen haben sich die Unternehmen nicht bewährt Um diese Kosten gegen ihr Einkommen zu zählen. Der Vorschlag der Obama-Regierung, den Körperschaftsteuersatz auf 28 zu senken, indem er einige Abzüge beendet hat, könnte auch eine langjährige Steuervergünstigung bedrohen, die Aktienoptionen attraktiv machte. Vor dem Börsengang im vergangenen Jahr, Facebook Inc geschätzt, dass seine Steuerabzug für Aktienoptionen könnte so viel wie 17 Milliarden sein, wenn alle ihre US-Mitarbeiter ihre Bestände eingelöst. Korporative Abzüge für Aktienoptionen insgesamt so viel wie 60 Milliarden pro Jahr, nach Sen Carl Levin, ein Michigan Demokrat Wer hat vorgeschlagen, diesen Vorteil zu beenden. Optionen auf Aktien, die unter dem Ausübungspreis gehandelt werden, werden aus dem Geld, weil sie don t haben einen Bargeld Wert Und das kann Arbeitnehmer Moral verletzen, sagt Duncan Robertson, Chief Financial Officer von Online-Restaurant - Reservierungsservice OpenTable Inc Wenn sie so stark aus dem Geld kommen, sind die Aktienoptionen fast in umgekehrter Richtung tätig. Das kann ein Teil des Grundes sein, warum die Optionen ein ähnliches Muster der Abnahme unter den Rang - und Akte-Mitarbeitern gezeigt haben. Von 2002 bis 2010 ist der Prozentsatz Der US-Arbeiter halten Aktienoptionen um mehr als ein Drittel auf nur 8 7, nach einer Analyse der Daten von der University of Chicago s National Opinion Research Center durch die National Center for Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsgruppe. Even in Silicon Valley , Wo Aktienoptionen bleiben die Währung von Bargeld-armen Start-ups, Unternehmen ziehen zurück auf Optionen Stipendien, sobald sie gehen public. Take San Francisco-basierte Immobilien-Website-Betreiber Trulia Inc, die ging im vergangenen Jahr ging letzte Woche die Firma schloss die Erwerb eines Immobilien-Software-Herstellers für 355 Millionen Aber anstatt Optionen zu wählen, um die Mitarbeiter zu motivieren, die die Integration des Softwareherstellers zu beaufsichtigen, gab Trulia beschränkte Aktieneinheiten aus, die sich wären, wenn sich der Aktienkurs in etwa verdoppelt hat. Weil eingeschränkte Aktien mehr wert sind Zu beginnen, Trulia war in der Lage, geben weniger von ihnen als Optionen, Vermeidung von Aktionär Beschwerden über die Verdünnung ihrer Bestände. Wir sind immer aufmerksamer und nachdenklich über die Verwässerung jetzt, sagt Trulia CFO Sean Aggarwal. Die ursprüngliche Idee hinter Aktienoptionen war, dass sie motivieren Management, um ein Unternehmen s Aktienkurs zu steigern Aber Institutional Shareholder Services Inc, die große Investoren auf Corporate Governance berät, sagt Es doesn t betrachten Aktienoptionen, um eine leistungsorientierte Form der Bezahlung Eine heiße Markt könnte ein Unternehmen s Aktien über eine Option s Streik-Preis, auch wenn die Führungskräfte des Unternehmens waren Underperforming seine Peers. Corporate Regisseure sind oft skeptisch, dass Argument, Weil viele von ihnen ihr Vermögen mit Aktienoptionen gemacht haben, sagt Herr Reda, der Berater. In jedem Fall wäre es verfrüht, Aktienoptionen tot zu sagen. Option Stipendien könnten wieder abholen, wenn Führungskräfte sie verlangten, Herr Reda hinzugefügt. At Internet-Radio-Unternehmen Pandora Media Inc der neue CFO des Unternehmens, Mike Herring, bat den Vorstand in diesem Jahr, um alle seine Anreiz Entschädigung in Aktienoptionen zu bezahlen Er sagt, dass wird ihn vor der Konkurrenz zu bleiben. In diesem schnell wachsenden, Welt-auf-Feuer-Art von Markt, sollte ich keine Anerkennung für den Schutz des vorhandenen Wertes bekommen, sagt er, das ist alles, wie schaffe ich von hier aus inkrementelles Wachstum, und ich sollte nur kompensiert werden Inkrementeller Shareholder Value, wenn ich das gut mache. Dennoch, seit der Börsengang vor zwei Jahren hat sich Pandora auf beschränkte Bestände für Generalangestellte verlagert, die nicht die gleiche Kontrolle über die Unternehmensstrategie haben, wie ihre Führungskräfte In ihrer Proxy-Statement in April, sagte das Unternehmen, dass der Umzug entworfen wurde, um die Mitarbeiterbindung in einem volatilen Markt zu fördern. Eingeschränkte Aktieneinheiten sind einfacher, schaffen weniger Risiko für Mitarbeiter und weniger Verwässerung, Herr Herring sagte, egal was passiert, müssen sie darauf zählen können Stück ihrer Entschädigung.